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于老師說不管招聘的難易與否，在篩選簡歷時不要輕易降低門檻，尤其是那些基礎(chǔ)的標準。因為從長遠的角度看，放寬要求可能會對客戶滿意度、整體的運營水平產(chǎn)生不良的影響。所以簡歷篩選、電話預(yù)約這些面試的前期準備工作，一定要重視起來。那么，在簡歷篩選和電話預(yù)約環(huán)節(jié)，有哪些具體的細節(jié)需要注意呢?本節(jié)課程將會給到你答案。
